健康診断後に従業員の健康リスクが判明した場合、生活習慣の見直しや疾病予防を目的として支援・指導を行う取り組み。疾病の早期発見、重篤化の予防につながります。

　疾病の治療をしながら働く従業員の業務配慮を行うことで、悪化を防ぎ疾病のコントロールを目的としています。急激な悪化を防ぎ、疾病継続をはかります。

　メンタル不調の従業員に対して面談を行い、心身の状態を把握しながら必要な支援を行います。職場環境の調整や上司・人事との連携、休職中や復職後の継続的なフォローを通じて、再発防止と安定した就労を支援します。また、全従業員に向けたメンタルヘルス教育も行い、職場全体の意識向上にも努めています。

　ストレスチェックの実施者として、従業員への説明や実施管理、結果の評価、高ストレス者への面接指導,受診勧奨などを行います。プライバシー保護を徹底しつつ、必要に応じて産業医と連携し、職場改善に向けた集団分析の提案も担います。専門職として従業員のメンタルヘルス向上に貢献します。

　健康診断やストレスチェック、労働環境データをもとに従業員の健康課題を分析します。その結果から、生活習慣病予防やメンタルヘルス対策など、具体的な健康づくり施策を立案・提案します。経営層や人事と連携し、職場全体の健康意識向上と生産性の維持・向上に貢献する役割を担います。

　従業員の健康意識を高め、生活習慣病予防やメンタルヘルス、ストレス対処法などの知識を伝えることが目的です。わかりやすい解説と実践的な内容で、日常生活や職場での健康行動の定着を促します。